Diversität und Inklusion
„Bei Ricoh begrüßen und respektieren wir die kollektiven und individuellen Talente, Erfahrungen und Perspektiven aller Menschen. Zusammen bringen wir bemerkenswerte Innovationen auf den Weg. So leben wir den Ricoh Way.“
Jake Yamashita, CEO, Ricoh
Dies ist unser globales Statement zur Diversität, das auf höchstem Niveau unsere Verpflichtung für eine vielfältige und integrative Umgebung bei Ricoh festlegt. Unsere Maßnahmen für die Umsetzung dieses Versprechens stellen sicher, dass wir ein lebendiges und erfolgreiches Unternehmen fördern, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Persönlichkeit in die Arbeit einbringen können. Der Schwerpunkt unseres Ansatzes liegt darauf, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns zu gewinnen, sie zu entwickeln und zu fördern, und gemeinsam am Erfolg von Ricoh zu arbeiten und vor allen unseren Kunden einen hervorragenden Service zu liefern.
Die besten Leute für uns gewinnen
Unsere Recruiting-Prozesse gewährleisten, dass wir auf allen Karrierestufen gleiche Chancen bieten. Die Prozesse wurden mit dem Ziel aufgestellt, vielfältige und talentierte Menschen anzuziehen.
Menschen entwickeln und belohnen
Wir wissen, dass wir nur so gut sind, wie die Menschen, die bei Ricoh arbeiten – und in einer vielfältigen und inklusiven Kultur zu arbeiten, fördert nicht nur nachweislich ein positives Geschäftswachstum, sondern auch das Wohlbefinden, Erfolgserlebnisse und die Zufriedenheit bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir investieren umfangreich in die Karriereentwicklung mit verschiedenen Programmen zur Karriereförderung für Führungskräfte wie Horizon – einem Qualifizierungsprogramm auf Führungsebene, Aurora – für aufstrebende weibliche Führungskräfte der oberen Ebene und Progress – für neue weibliche Führungskräfte.
Wir glauben außerdem fest an die Wirkung von Mentoring. In den vergangenen drei Jahren haben wir an der erfolgreichen Initiative Women Ahead 30% teilgenommen, einem unternehmensübergreifenden und branchenübergreifenden Mentoringprogramm für Frauen.
Wir als Organisation setzen uns dafür ein, die Nachhaltigkeitsziele der UN zu erreichen und tragen mit diesen Programmen aktiv zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit (SDG 5) bei.
Wir setzen uns auch dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der die Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Diese Werte sollten sich in der Art und Weise widerspiegeln, wie wir miteinander, mit unseren Kunden und unseren Zulieferern umgehen. Um sicherzustellen, dass wir diese Werte fortwährend unter Beweis stellen und fördern, veranstalten wir regelmäßig interaktive Workshops und Schulungen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Menschen in die Lage versetzen, ihr Bestes zu geben
Wir wissen, dass die Arbeitskräfte von heute sich eine agile und flexible Arbeitsumgebung wünschen. Wir nutzen unsere eigenen Technologien und Methoden, um die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu verbessern und eine bessere Work-Life-Balance für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Wir messen fortlaufend das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit wir positive Maßnahmen ergreifen können und streben ständig nach einer Kultur, in der wir alle bei Ricoh Freude an der Arbeit haben und motiviert sind, gute Leistungen zu erbringen und echte Wertschätzung zu erhalten.
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Umweltschutz
Unser Einsatz für den Schutz unserer Erde geht über die Reduzierung unserer eigenen Umweltbelastung hinaus. Wir unterstützen auch unsere Kunden dabei, ihre Umweltbilanz zu verbessern. -
Unternehmensführung und Richtlinien
Wir setzen uns für Integrität in den Geschäftsbeziehungen und die höchsten ethischen Standards bei der Einhaltung von Gesetzen und branchenspezifischen Richtlinien ein.
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Nachhaltigkeit
Wir bei Ricoh sind davon überzeugt, dass eine vollständige Balance zwischen sozialer Verantwortung, Umweltschutz und Wohlstand in Übereinstimmung mit den Nachhaltigkeitszielen (SDG) der UN uns dabei helfen wird, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.